ผู้จัดการ Talent Acquisition & HR Business Partner

100 - 200 บาท / เดือน

job-role

อื่นๆ

full time job

งานประจำ

1

อัตรา

สวัสดิการ

  • ประกันสุขภาพ
  • ประกันชีวิต
  • เงินโบนัสตามผลงาน
  • ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน

สวัสดิการอื่นๆเพิ่มเติม

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, สิทธิการกู้ธนาคารอาคารสงเคราะห์

คุณสมบัติ

  • work experience
    มีประสบการณ์ ขั้นต่ำ 3 ปี

รายละเอียดงาน

Talent Acquisition

  • Manage the full recruitment cycle; from getting requirements, job postings, screening, interviewing using behavioral based methodology, making an offer and getting the successful candidates onboard.
  • Design and implement the overall recruiting strategy such as manpower planning and control. Initiate and implementing effective/innovative recruitment strategies and process. (Including recruitment channels, campus visit, employer branding, internship etc.)
  • Assist in interview arrangement by (1) scheduling with candidates, (2) sending calendar invitation to interviewers, (3) and escorting candidates on the day of interview; including maintain good relationship with candidates for future opportunities.
  • Organize and administrate applicant tracking system (ATS) and recruitment data. Ensure that candidate's data is kept in an appropriate manner and complied with rules/regulations.
  • Compile weekly/monthly recruitment report and submit to management as requested. Report to management in case of abnormalities.
  • Collaborate with the team to continue improve the recruitment process.

HR Business Partner

  • Manage and resolve complex employee relations issues. Conducts effective, thorough and objective investigations.
  • Provide day-to-day performance management guidance to line management (e.g., coaching, counseling, career development, disciplinary actions).
  • Work closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention.
  • Provide HR policy guidance and interpretation.
  • Develop contract terms for new hires, promotions and transfers.
  • Provide guidance and input on business unit restructures, workforce planning and succession planning.
  • Identify training needs for business units and individual executive coaching needs.
  • Participate in evaluation and monitoring of training programs to ensure success. Follows up to ensure training objectives are met.
  • Perform other related duties as assigned.

Qualifications:

  • 5-7 years of experience in recruitment/talent acquisition, HR Business Partner preferably from FMCG or related industry
  • Experienced in sourcing through various channels; including job boards, job fair, campus visit
  • Experience in headhunting and/or sourcing through LinkedIn in an advantageous
  • Hands-on experience in HR Business Partner , HRIS and/or ATS (Applicant Tracking System)
  • Sound knowledge in labor laws
  • Strong analytical, communication, interpersonal and presentation skills
  • Good attitude towards team work and able to work independently
  • Good command in spoken and written English
  • Effective skills in Microsoft Office; Word, Excel, PowerPoint etc.

อ่านต่อ

สถานที่ทำงาน

I.P. ONE Co., Ltd. ถนนรามคำแหง แขวง สะพานสูง เขตสะพานสูง กรุงเทพมหานคร

ค้นหางานใกล้เคียง

งานจากบริษัทนี้

ข้อมูลบริษัท

I.P. One Co., Ltd.
2 อัตรา · 4 สาขา | พนักงาน 201-500 คน

เรายึดมั่นผลิตสินค้าอุปโภคบริโภคที่ดีมีคุณภาพ เพราะเราเชื่อว่าคุณภาพที่ดีเป็นสิ่งที่ยั่งยืน ด้วยนวัตกรรม และความคิดสร้างสรรค์ที่ไม่หยุดนิ่ง อีกทั้งเราให้ความสำคัญ ใส่ใจ มุ่งมั่นในการพัฒนาคุณภาพชีวิตของผู้บริโภค จนถึงวันนี้ วันที่เราเติบโตอย่างมั่นคง ด้วยฝีมือคนไทยทุกคนที่นี่ ที่บ้านของพวกเรา บ้านไอ.พี. ควบคู่ไปกับความยึดมั่นในการดำเนินกิจการอย่างโปร่งใส ตรงไปตรงมา มีธรรมาภิบาล กลุ่มบริษัท ไอ.พี. ผู้นำธุรกิจเกี่ยวกับการผลิตและจัดจำหน่ายสินค้าอุปโภคบริโภค โดยการผลิตด้วยนวัตกรรมที่ทันสมัย ภายใต้ชื่อผลิตภัณฑ์ Hygiene, Vixol, Whiz, Dance, Focus และ Ivy บริษัท ไอ.พี.แมนูแฟคเจอริ่ง จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมบางปู ) บริษัท ไอ.พี.เทรดดิ้ง จำกัด (ถนนรามคำแหง )

อ่านต่อ